35,2068$% 0.3
36,7672€% 0.92
44,3202£% 0.7
2.968,33%1,32
2.622,74%1,01
9.724,50%-0,42
Emeklilikte Yaşa Takılanlar ( EYT) yasasının Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından milyonlarca vatandaş emeklilik hakkına kavuştu. Ancak EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanların yararlanabildiği bir düzenlemeydi. Bu nedenle, 1999 öncesi staj ve çıraklık sigortası başlatılanlar EYT düzenlemesinden yararlanamadı.
Doruk’un açıklamasına göre, Palandöken, perakende yasasının çalışmalarının tamamlandığını ve Ekim ayında çıkacağını söyledi. Ayrıca, staj ve çıraklık sigortası mağdurlarının sorununun da Ekim ayında çözüleceğini belirtti.
MHP Genel Başkanı Devlet Bahçeli’nin de staj ve çıraklık sigortası mağdurlarının sorununun çözülmesi konusunda yakından ilgilendiğini belirten Doruk, bu konuda Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın son sözü söyleyeceğini ifade etti.
Düzenleme neleri kapsayacak?
Ekim ayında yapılacak düzenlemelerin kapsamına ilişkin henüz net bir bilgi bulunmuyor. Ancak, mağdurların talepleri doğrultusunda, staj ve çıraklık sigortası başlangıçlarının SSK başlangıcı sayılması ve bu sürelerin emeklilik hesaplamalarında dikkate alınması bekleniyor.
Bu düzenlemelerin hayata geçirilmesi durumunda, 1999 öncesi staj ve çıraklık sigortası başlatılanlar da EYT düzenlemesinden yararlanabilecek.
Staj ve çıraklık sigortası, işveren tarafından stajyer veya çırak olarak çalıştırılan kişiler için düzenlenen bir sigorta türüdür. Bu sigorta kapsamında, stajyer veya çıraklara iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile genel sağlık sigortası sağlanır.
Staj ve çıraklık sigortası, 1999 yılından önce de uygulanmaktaydı. Ancak, 1999 yılında yapılan bir değişiklikle, staj ve çıraklık sigortası başlangıçları SSK başlangıcı olarak sayılmamaya başlandı. Bu değişiklik, 1999 öncesi staj ve çıraklık sigortası başlatılan kişilerin mağdur olmasına neden oldu.
Tek hareketi evliliği başlamadan bitirdi, gelin düğünü terketti
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.